Tabu-Thema Impf-Nebenwirkungen
Altenburger Kurier 21.05.2022 Autor: Stephanie Voigt
Altenburger Kurier 21.05.2022 Autor: Stephanie Voigt
Unser Appell an das Bundesministerium für Gesundheit, den Gesundheitsausschuss und die Gesundheitsminister der Bundesländer…
Das Gesetz gründete sich auf unzählige Fehlannahmen und daher braucht es jetzt ein deutliches Zeichen der Politik. Entstandenes Unrecht muss geradegerückt und die weitere Abwanderung von Pflege- und Betreuungskräften aus diesem für unsere Gesellschaft elementar wichtigen Bereich verhindert werden.
Pflegebonus 2022: Eine Aufwertung des Pflegeberufes und der Berufe im Gesundheitswesen findet hier nicht statt. Ein solches Bonus- oder Belohnungssystem wird nicht dazu beitragen, diese attraktiver und zukunftsfähig zu gestalten!
Eine fachgerechte und ethisch vertretbare Pflege sowie Versorgung Schutzbefohlener und kranker Menschen kann nur mit einer guten Personalstruktur und unter gesunden und wertschätzenden Rahmenbedingungen erfolgen.
Wir als Zentrum Gesundheit & Soziales vertreten zwar als Gewerkschaft die beruflich Pflegenden, doch sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Das heißt, wir kennen das Spannungsfeld zwischen den Interessen der Beschäftigten auf der einen Seite und den Bedürfnissen der Patienten und Angehörigen auf der anderen Seite…
Mit 386 Ja-Stimmen, 312 Nein-Stimmen und 3 Enthaltungen lieferte die Abstimmung des Bundestages mit etwaigen Anpassungen und Nachjustierungen des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) kein überraschendes Ergebnis für uns. Dennoch ist es niederschmetternd, dass trotz evidenzbasierter Fakten und wissenschaftlicher Daten von unseren Politikern so entschieden wurde. Unter dem Deckmantel der Verbesserung des Pandemiemanagements und der Stärkung des Schutzes … Weiterlesen
Externe Testpflicht rechtens? Gleich einmal vorweg…es gibt durchaus Arbeitgeber, die ihre von der einrichtungsbezogenen Nachweispflicht betroffenen Mitarbeiter unterstützen. Manche davon aus einer ehrlich empfundenen Fürsorgeverpflichtung heraus, andere weil sie aufgrund des allerorts vorhandenen Personalmangels auf keinen Mitarbeiter verzichten können. Es gibt aber auch Arbeitgeber, die die persönliche Entscheidung ihrer Beschäftigten, sich nicht der sogenannten Impfung … Weiterlesen
Im Folgenden wird eine kleine Auswahl der aktuellen Rechtsprechung mit Anmerkungen unsererseits dargestellt. Um sich die jeweiligen Urteile oder Beschlüsse selbst durchlesen zu können, sind die Aktenzeichen angegeben. Der Arbeitgeber darf unbezahlt freistellen (ArbG Gießen, 12.04.2022 – 5 Ga 2/22) Das Arbeitsgericht Gießen entscheidet, obwohl es kein gesetzliches Beschäftigungsverbot für ungeimpfte Menschen gibt, dass der … Weiterlesen
Berichte aus dem Berufs-Alltag 🔴 Wir brauchen eure Unterstützung: Täglich leidet nicht nur das Personal im Gesundheits- und Sozialwesen unter dem akuten Personalmangel – die Leidtragenden sind die Menschen, die wir versorgen!!Kliniken, Pflegeheime, Rettungsdienste, Therapeuten, pädagogisches Personal, … wie macht sich die aktuelle Situation in eurem Bereich bemerkbar und wie sieht aktuell euer Alltag aus? … Weiterlesen